Wenn Sie sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben möchten, nutzen Sie schnell und einfach das Bewerbungsformular auf unserer Website. Unter der jeweiligen Ausschreibung gelangen Sie über den Button „Bewerben“ direkt in das Bewerbungsformular. Dort können Sie unkompliziert Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen, sodass wir uns ein erstes Bild Ihrer Person verschaffen können. Zur umfassenden Bewertung Ihrer Bewerbung werden ein Lebenslauf sowie ein qualifiziertes Anschreiben benötigt. Lassen Sie uns in Ihrem Anschreiben wissen, welche Kenntnisse und Erfahrungen Sie mitbringen und warum Sie für die Stelle geeignet sind. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung Ihren frühestmöglichen Einstiegstermin sowie Ihren Gehaltswunsch an. Relevante Zeugnisse und Bescheinigungen sollten ebenfalls zur Bewerbung beigelegt werden.

Für eine überzeugende Bewerbung empfiehlt es sich, sich intensiv mit dem Anforderungsprofil und der Stellenausschreibung der jeweiligen Position auseinanderzusetzen. Die Unterlagen sollten sorgfältig zusammengestellt und über das vorgesehene Bewerbungsformular eingereicht werden.

Sie können Ihre Bewerbung gerne an Human Resources adressieren:

INTRAVIS GmbH
Human Resources
Rotter Bruch 26 a
52068 Aachen

Sollte aktuell keine passende Stelle für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Hierfür finden Sie auf unserer Karriereseite eine separate Ausschreibung unterhalb der anderen Stellenangebote, über die Sie Ihre Unterlagen bequem hochladen können.

Nach dem Hochladen Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Bitte prüfen Sie auch Ihren Spam-Ordner, falls diese nicht in Ihrem Posteingang erscheint. Ihre Unterlagen werden von der HR-Abteilung geprüft und zur fachlichen Beurteilung an die jeweilige Abteilung weitergeleitet. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen.

Nach Sichtung Ihrer Unterlagen laden wir Sie – sofern Ihr Profil zu den Anforderungen der Position passt – zu einem Bewerbungsgespräch ein, um Sie persönlich kennenzulernen.

Das erste Gespräch führen in der Regel ein Mitarbeiter aus der HR-Abteilung sowie eine fachliche Vertretung aus der jeweiligen Abteilung. Dieses Kennenlernen findet entweder digital oder vor Ort statt. Bei einem digitalen Gespräch freuen wir uns, wenn Sie die Videofunktion nutzen.

Verläuft das erste Gespräch positiv, folgt – je nach Fachbereich – ein zweites persönliches Gespräch, manchmal kombiniert mit einem Schnuppervormittag vor Ort. In manchen Fällen kann auch ein weiteres Gespräch hinzukommen. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses informieren wir Sie selbstverständlich stets über die nächsten Schritte.

In der letzten Gesprächsrunde stehen neben dem fachlichen Austausch auch vertragliche Rahmenbedingungen im Fokus, insbesondere Ihre Gehaltsvorstellungen.

Wenn es für beide Seiten passt, freuen wir uns darauf, Sie zum vereinbarten Einstiegstermin als neues Teammitglied willkommen zu heißen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, erhalten Sie selbstverständlich zeitnah eine Rückmeldung von uns.

Falls Sie zwischendurch Fragen zum Bewerbungsprozess oder fachliche Rückfragen haben, kontaktieren Sie gerne unser HR-Team telefonisch über +49 (241) 9126-0 oder über Whats-App unter +49 151 44581735.

Wir verstehen die Gespräche als gegenseitiges Kennenlernen. Sie und wir als Unternehmen haben gleichermaßen die Möglichkeit, herauszufinden, ob unsere Erwartungen zueinander passen und wir uns eine langfristige Zusammenarbeit vorstellen können.

Außerdem empfiehlt es sich, vor dem Gespräch die Stellenausschreibung nochmals genauer anzusehen. Machen Sie sich darüber Gedanken, warum Sie gut auf die ausgeschriebene Position passen, welche Aufgaben Ihnen liegen und warum Sie gerne Teil der INTRAVIS werden wollen.

Uns ist es außerdem wichtig, dass unsere neuen Mitarbeitenden verstehen, was die INTRAVIS GmbH macht. Wir geben Ihnen den Tipp, sich vorab die Website anzuschauen und sich über die INTRAVIS zu informieren. Bei der Vorbereitung ergeben sich sicherlich Fragen, die Sie uns im Gespräch gerne stellen möchten.